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　　近年来，广西桂物机电集团有限公司(以下简称“机电集团”)紧扣★★★“广西汽车生活服务潮流的领航员”发展定位，锚定企业发展★★★“1123”战略，用心培育人才★、凝聚人才★、经营人才★★、成就人才，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。

　　机电集团始终坚持“有为者有位、吃苦者吃香★”的鲜明选人用人导向，通过项目锻炼★、轮岗锻炼、★“下沉”锻炼等方式★★，力求把德才兼备、敢于冲锋★、勇于担当的干部发现出来、使用起来。目前，已选拔了40名优秀年轻干部到一线锻炼，给实职担实责，在重大项目建设和重要经营工作中发挥了重要作用★★。如所运营的五象汽车生活广场是广西首个大型一站式汽车文旅生活综合体。在该项目建设和运营初期，大胆起用优秀年轻干部“挑大梁★”“当主角”，通过组建★★★“青年突击队”“招商突击队★”★★★“入统突击队”“车展突击队”“研学突击队”“汽旅突击队”等★★★，大力开展★“青春建功★”行动★，顺利实现项目全面运营、成功招商、举办广西汽车旅游大会等上级赋予的重要任务。自2021年12月全面开业以来，项目通过场景创新★★★、业态创新、模式创新、品牌创新★★，打造了独具特色的汽车文化品牌★★，推动了全区★“汽车+”产业的融合发展★，持续领航广西汽车生活服务潮流。目前★，项目整体招商率超95%，入驻知名汽车品牌44家(新能源汽车品牌41家)、二手车企46家、配套服务企业32家★★，累计带动汽车销量超10万台★★，交易额超200亿元贝斯特奢华的游戏平台，提供就业岗位超3000个，为全区稳增长★、稳就业作出积极贡献★★★。同时★，为企业培养中层及以上干部10多名，达到了多赢的目的。(张海婷、吴燕)

　　机电集团始终坚持党管人才的原则★，将人才工作摆在突出位置，通过“一把手”主持召开党委会、座谈会、研讨会等方式★，加强人才工作顶层设计★★★。年初召开党委会专题研究人才工作，将人才工作与企业深化改革、重点项目建设、经营管理等事关高质量发展工作一体谋划、统筹推进，集中精力做好人才谋划、制定重要引才措施、协调重大人才问题、落实重点人才引育等全局性★、战略性工作。年中召开人才工作研讨会，通过邀请专家为企业人才工作把脉问诊及沉浸式教学等环节，公司领导与各部室、各单位骨干人才共同探讨人才工作发展新模式。年末专门召开优秀年轻干部人才工作座谈会，全面分析当前年轻干部人才队伍状况，总结年轻干部人才工作取得的成效，分享优秀年轻干部成长经历和感悟，研讨年轻干部人才培养新思路、新举措和新路径。

　　机电集团始终坚持“人才是第一资源★”理念，组建人才工作领导小组，按照党委抓战略、组织人事部门抓统筹★★、各基层党组织抓落实、各部门协同配合的方式，不断完善工作机制，构建起上下联动、齐抓共管★★★、协同高效、整体推进的人才工作格局，有效凝聚人才工作合力。尤其重视人才引进机制，立足企业实际，结合一线需求，认真考量岗位条件和选聘标准★，科学制定人才需求方案，引进与企业发展需求相匹配、相适应的人才★★★。近年来，新招聘引进人才120多人，人才类别由单一的销售、市场管理转变为涵盖了经营管理、市场招商、运营策划、项目管理★★★、文旅产业、检测评估等与汽车生活全产业链相关的各类人才，员工平均年龄降至37.69岁，逐步优化人才结构，为企业转型发展提供坚实保障。同时，坚持把深化薪酬分配制度改革作为激发人才队伍活力动力的关键一招，着力优化员工薪酬体系，强化福利保障，建立以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据★、收入同经济效益同向增减的岗位薪酬管理体系贝斯特奢华的游戏平台。坚持以文化塑造人才成长良好生态★★★，打造★★“活力机电★★、幸福机电★★★”企业文化，在职工食宿、健康体检、继续教育、文体活动等方面给予大力保障，想方设法为各类人才创造良好的工作生活环境，不断增进各类人才对企业的认同感、归属感和荣誉感★。

　　机电集团始终坚持★★★“培训是企业给予职工的最大福利★★★”，依托培训班、读书班、以赛代训等载体，持续提升职工干部素质★★。创建★★★“象话大讲堂”培训品牌，根据不同岗位和层级需求★★，将专家学者★“请进来”，开展党建、专业技能、经营管理、企业转型★、员工关怀等各类培训，目前已开展培训60多期、覆盖6000多人次，全面提升员工的综合素质。尤其重视骨干人才培养，带领干部职工★★“走出去”★★★，近两年连续组织60多名骨干赴浙江★★、深圳等发达省份或城市，开展专题培训★★，学习优秀企业的创新人才工作的理念，拓宽员工视野、提升管理能力。举办★“象话读书会★”，以“读书社群+21小时阅读打卡计划+分享会★★★”的形式，搭建闭环阅读管理体系★，促进员工增长见识、提升本领，目前已有170多名干部职工积极参与到活动中来，每年各类阅读打卡数据将近11000条。开展各类专业技能培训和技能竞赛★★，为职工的职业发展拓宽道路，专业技术及技能人才队伍不断壮大。目前★★，专业技术人才占比达到29.67%，其中具有高级职称的占比10%；技能人才占比达到了29.26%，高技能人才(高级工、技师★★★、高级技师)在其中占比达到77★★★.8%。

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